知榮 明恥 慎其行
近日，胡錦濤總書記在全國兩會期間提出了以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，在全國上下引起了很大反響。力帆作為新時期民營企業(yè)的代表，更應以此為契機，樹立鮮明的企業(yè)榮辱觀。
胡錦濤總書記“以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥；以服務人民為榮，以背離人民為恥；以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥；以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮，以損人利己為恥；以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”的重要論述，是我們黨關于社會主義道德建設的繼承和發(fā)展，是進一步推進精神文明建設的重要指導方針。
在力帆開展榮辱觀學習與討論活動，引導干部員工樹立正確的榮辱觀具有很強的時代特征和現(xiàn)實指導性?，F(xiàn)在，力帆正處于二次創(chuàng)業(yè)的關鍵時期，力帆的是非、善惡、美丑的界限更絕對不能混淆。在胡總書記“八榮八恥”社會主義榮辱觀指導下，結合力帆實際，在廣大員工和各級管理者中開展榮辱觀教育勢在必行。
榮辱觀教育要與員工健康成長緊密結合。力帆將更關注員工的需求，解決員工關心的問題，關心員工的身心健康、職業(yè)健康，為員工鋪平職業(yè)發(fā)展的通道。要引導員工樹立正確的事業(yè)觀，在集團發(fā)展關鍵時期，斗志昂揚、奮勇向前，跟隨力帆的發(fā)展而健康成長。那種對員工的需求麻木不仁，對員工的成長漠不關心的行為，我們要堅決批判，并引以為恥。員工自身也要主動成長，以能成長為榮，以不能成長為恥。
開展榮辱觀教育要與為客戶創(chuàng)造滿意緊密結合。力帆對客戶的核心價值觀就是是“您的滿意，力帆在意”，這要求我們必須以客戶為導向，根據(jù)客戶需求不斷優(yōu)化服務，要求我們的員工必須重視客戶體驗，并提高服務的技能，為客戶提供超越期待的服務。要在績效考核上突出客戶導向。做到這些就是我們的光榮，反之，如果將自己放在“高高在上”的地位，對待客戶態(tài)度生硬，服務流程繁雜，服務技能和質(zhì)量差，則將是我們的恥辱。
我們倡導開展榮辱觀學習和討論活動，以讓員工健康成長為榮，以創(chuàng)造客戶滿意為榮，以讓企業(yè)安全運營為榮，并利用此次機會，梳理出力帆的榮辱觀，樹立力帆評判是非的標準，規(guī)范企業(yè)和員工行為，讓員工健康成長，讓企業(yè)快速發(fā)展。
胡錦濤總書記“以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥；以服務人民為榮，以背離人民為恥；以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥；以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮，以損人利己為恥；以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”的重要論述，是我們黨關于社會主義道德建設的繼承和發(fā)展，是進一步推進精神文明建設的重要指導方針。
在力帆開展榮辱觀學習與討論活動，引導干部員工樹立正確的榮辱觀具有很強的時代特征和現(xiàn)實指導性?，F(xiàn)在，力帆正處于二次創(chuàng)業(yè)的關鍵時期，力帆的是非、善惡、美丑的界限更絕對不能混淆。在胡總書記“八榮八恥”社會主義榮辱觀指導下，結合力帆實際，在廣大員工和各級管理者中開展榮辱觀教育勢在必行。
榮辱觀教育要與員工健康成長緊密結合。力帆將更關注員工的需求，解決員工關心的問題，關心員工的身心健康、職業(yè)健康，為員工鋪平職業(yè)發(fā)展的通道。要引導員工樹立正確的事業(yè)觀，在集團發(fā)展關鍵時期，斗志昂揚、奮勇向前，跟隨力帆的發(fā)展而健康成長。那種對員工的需求麻木不仁，對員工的成長漠不關心的行為，我們要堅決批判，并引以為恥。員工自身也要主動成長，以能成長為榮，以不能成長為恥。
開展榮辱觀教育要與為客戶創(chuàng)造滿意緊密結合。力帆對客戶的核心價值觀就是是“您的滿意，力帆在意”，這要求我們必須以客戶為導向，根據(jù)客戶需求不斷優(yōu)化服務，要求我們的員工必須重視客戶體驗，并提高服務的技能，為客戶提供超越期待的服務。要在績效考核上突出客戶導向。做到這些就是我們的光榮，反之，如果將自己放在“高高在上”的地位，對待客戶態(tài)度生硬，服務流程繁雜，服務技能和質(zhì)量差，則將是我們的恥辱。
我們倡導開展榮辱觀學習和討論活動，以讓員工健康成長為榮，以創(chuàng)造客戶滿意為榮，以讓企業(yè)安全運營為榮，并利用此次機會，梳理出力帆的榮辱觀，樹立力帆評判是非的標準，規(guī)范企業(yè)和員工行為，讓員工健康成長，讓企業(yè)快速發(fā)展。
