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尹明善:力帆內(nèi)部要試行“科舉制”
來源:  |   發(fā)布時間:2006-01-15   |   點擊量:
      據(jù)《重慶晚報》報道  “我要在企業(yè)內(nèi)部恢復(fù)科舉制度!”12月16日上午,“西部‘十一五’———機遇與挑戰(zhàn)”論壇在重慶國際會議展覽中心拉開帷幕,眾多名家大腕圍繞著重慶經(jīng)濟建設(shè)建言獻策,但市政協(xié)副主席、力帆控股有限公司董事長尹明善的一席話最讓聽眾一振。
      作為參會嘉賓,尹明善表示希望能夠在現(xiàn)行的體制下,搞一些創(chuàng)新的東西出來?!俺壟暰褪莿?chuàng)新的最好說明?!币魃普f,看起來簡單的女生唱歌,因為賦予了競爭而顯得生氣盎然,一個企業(yè)有了合理的競爭將會凝聚更多的戰(zhàn)斗力。
      另一方面,“復(fù)古”也是有必要的,比如:“科舉制?!币魃普J(rèn)為體制的創(chuàng)新比技術(shù)的創(chuàng)新更加重要?!拔掖蛩阍谄髽I(yè)內(nèi)部恢復(fù)科舉制度,讓有技術(shù)的員工進行純粹書面的考試,選出10人為進士,再考出狀元、榜眼、探花各一人,狀元哪怕月薪只有600塊,一旦‘金榜題名’,每月月薪就增加5000元!榜眼加4000元,探花加3000元,進士加1000元,這樣才能刺激每個人都勇當(dāng)?shù)谝唬 ?

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