《中華人民共和國勞動合同法》將于2007年1月1日正式實施，就在個別企業(yè)采取突擊裁員措施應(yīng)對之際，重慶力帆集團(tuán)卻陽光面對即將出臺的勞資新規(guī)，日前召開集團(tuán)職工代表大會，積極做好貫徹《勞動合同法》實施的準(zhǔn)備。
力帆集團(tuán)召開的這次職工代表大會，主要是討論企業(yè)規(guī)章制度的修改和完善，同時制定合理的薪酬體系，以切實提高員工的勞動報酬，維護(hù)員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。據(jù)了解，民營企業(yè)召開這樣的職工代表大會在重慶尚屬首創(chuàng)。
力帆集團(tuán)董事長尹明善表示，即將出臺的《勞動合同法》對企業(yè)經(jīng)營和員工就業(yè)都會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，新規(guī)對員工的合法權(quán)益保護(hù)力度加強(qiáng)了，同時對企業(yè)的用工成本也有一定程度的增大，以致有個別企業(yè)在新規(guī)出臺前采取直接或間接裁員的突擊行動，這不僅傷害到勞動者的心，更侵害了勞動者的合法權(quán)益。
尹明善說，力帆作為一個民營企業(yè)，一直努力于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的企業(yè)，16年來從沒因為經(jīng)營好壞而輕易裁員。召開這次職工代表大會的目的，就是要聽取員工代表的意見和建議，民主討論企業(yè)的規(guī)章制度，并進(jìn)行修改和完善，以此向全體員工表明力帆集團(tuán)貫徹《勞動合同法》實施的決心，讓員工們更加放心、安心。
據(jù)了解，《勞動合同法》出臺后，即便是員工主動辭職，用人單位仍然要給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補償，這必然增加企業(yè)的成本，力帆集團(tuán)如何面對呢？
尹明善表示，力帆的財富是由員工創(chuàng)造的，面對新增加的成本，力帆集團(tuán)堅決擁護(hù)十七大提出的“提高勞動報酬在初次分配中的比重”，逐步提高員工收入，讓企業(yè)的發(fā)展成果由全體員工共享。他說，力帆集團(tuán)多年來一直倡導(dǎo)“老板厚道，員工地道，和諧企業(yè)生財有道”，和諧與發(fā)展是分不開的，只有企業(yè)和諧了，才有企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。即將出臺的勞資新規(guī)從眼前來看雖然增加了企業(yè)的成本，但從長遠(yuǎn)來看，更有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
據(jù)尹明善透露，十七大后，力帆集團(tuán)給員工做了一次大面積的調(diào)資，工資和“五險一金”的企業(yè)支出，人均比上年增長15％以上。
