無(wú)論職務(wù)、學(xué)歷、出生，只要金榜題名就“封官加薪”，誰(shuí)都可能從一名工人變?yōu)楦笨偛?。一個(gè)企業(yè)內(nèi)部考試搞得頗有些“不拘一格降人才” 的“科舉”味道，也算一大創(chuàng)新。昨天上午9點(diǎn)，這個(gè)少見(jiàn)的現(xiàn)代“科舉考試”在力帆集團(tuán)開(kāi)考。
考中“狀元”升職加薪
其實(shí)這次考試的正名叫“力帆人才選拔考試”，每?jī)赡暌粚?，今年是首屆。不過(guò)大家更喜歡戲稱此為“科舉考試”。
和古代科舉一樣，集團(tuán)1萬(wàn)多員工無(wú)論職務(wù)大小、工齡長(zhǎng)短、學(xué)歷高低，只要受過(guò)企業(yè)或政府的任何表彰或有過(guò)發(fā)明創(chuàng)造，而且沒(méi)違法犯紀(jì)記錄的人，都有資格報(bào)名參加考試。集團(tuán)總裁楊永康說(shuō)：“每位員工都有一個(gè)公平的機(jī)會(huì)。”
經(jīng)過(guò)層層選拔，一旦金榜提名，自然是封“官”加薪。筆試的前20-40名參加面試，凡入選面試者，都封大小不同的“官”，最高可當(dāng)?shù)郊瘓F(tuán)副總裁；又從中又選出30名考生加薪一級(jí)；最后獲勝的“狀元”每月薪水加5000元，“榜眼”加3000元，“探花”2000元。
據(jù)悉，這個(gè)憑能力跳龍門的機(jī)會(huì)給力帆集團(tuán)的781名員工帶來(lái)了福音，在這參考的781人中，約70%來(lái)自一線。
考卷事先只有3人知曉
楊永康表示，集團(tuán)內(nèi)部原來(lái)有一套人才選拔、培訓(xùn)程序，“科舉考試”只是補(bǔ)充，算“破格”選人才。
據(jù)稱，這個(gè)企業(yè)內(nèi)部考試并不亞于當(dāng)年科舉考試的保密性。據(jù)考評(píng)委員會(huì)文主任介紹，昨天的筆試考卷在啟封前，全集團(tuán)只有包括董事長(zhǎng)尹明善在內(nèi)的3個(gè)人見(jiàn)過(guò)。在考前，只告訴員工大致考試范圍，不發(fā)放復(fù)習(xí)提綱，考完后也是密封評(píng)卷。
考試時(shí)每個(gè)考場(chǎng)設(shè)一男一女兩名監(jiān)考老師，考完后由監(jiān)考老師當(dāng)場(chǎng)封卷，再交相關(guān)人員評(píng)閱。昨天考試有兩名員工，因?yàn)樵诳紙?chǎng)接了客戶電話，被當(dāng)場(chǎng)取消資格。還有一名員工中途如廁，監(jiān)考官也是跟到了蹲位。
居然考音階和唐詩(shī)
雖為“科舉”但卷子卻很有意思，并非“八股”。記者搞到一份卷子一看，填空題竟考“音樂(lè)簡(jiǎn)譜7個(gè)音有哪兩個(gè)半聲音階”、“七言律詩(shī)共幾句，每句幾個(gè)字”等，其他題目也是關(guān)于聯(lián)合國(guó)、馬克思、抗戰(zhàn)歷史、節(jié)氣、外貿(mào)術(shù)語(yǔ)、稅制的，應(yīng)該說(shuō)涉及面較廣。
最后一道論述題是三選一，要求不少于2500字，需要結(jié)合實(shí)際，有針對(duì)性、操作性來(lái)談集團(tuán)某一方面的發(fā)展。
據(jù)悉，此套卷子請(qǐng)了包括重慶大學(xué)在內(nèi)的3所高校共8個(gè)方面的專家出題，再根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況修改完成，分填空與論述兩部分，共考3小時(shí)，供力帆集團(tuán)設(shè)在全國(guó)的5個(gè)考場(chǎng)（外加越南考場(chǎng)）使用。據(jù)介紹，為了防止作弊，越南考生作答的試卷也必須運(yùn)回總部翻譯后再評(píng)卷。
