一向被人們視為國企特色的職工代表大會制度,在我市民營企業(yè)開始萌芽。上周六,力帆集團召開首屆職代會,集中審議集團內(nèi)部各項管理制度。當日出席會議的市總工會人士證實,這也是我市民營企業(yè)自發(fā)組織的首次職代會。
據(jù)了解,參加此次職代會的力帆員工中,有55%來自生產(chǎn)一線,大多是普通工人和班組干部。在為期一天的時間里,他們首先聽取了集團負責人有關(guān)集團生產(chǎn)經(jīng)營情況和未來發(fā)展計劃的報告,然后就力帆集團職代會條例、企業(yè)內(nèi)部管理和薪酬制度等進行了討論。
力帆集團董事長尹明善表示,按照將于明年正式實施的新《勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)應健全各種內(nèi)部管理制度并獲得職代會通過,但在現(xiàn)行《工會法》中,只對國有企業(yè)設(shè)立職代會制度有明確要求,并沒有針對民營企業(yè)的條文。“力帆之所以要設(shè)立職代會制度,除了更好地宣傳、貫徹新勞動法,讓干部、職工心里有數(shù),另一個想法是通過職代會制度,讓更多基層員工參與到企業(yè)決策中來,在企業(yè)內(nèi)部形成和諧的勞資關(guān)系,促進企業(yè)更好更快發(fā)展。”他說,力帆的職代會制度設(shè)置將參照國有企業(yè)的做法,今后,集團內(nèi)部的所有重要管理制度都會在“過會”后再行實施。
尹明善透露,除職代會外,力帆還將設(shè)立一套完備的企業(yè)內(nèi)部仲裁機制,給受罰員工提供一個申訴平臺。與此同時,他們還準備在已經(jīng)為6000余名員工辦理“五險一金”的基礎(chǔ)上,進一步擴大受益員工范圍,最終實現(xiàn)集團員工人人后顧無憂。